Ma'muriyat ta'limi faoliyati
Kadrlar tayyorlash mashg'uloti
4.10-11, 6 nafar xodimni ma'muriyatning o'qituvchilik mashg'ulotlarida ishtirok etishlari uchun yoritish. Barcha odamlar muloqot qilish va bo'lishish uchun ijobiydir.
O'zgarish og'riqli. Hech qanday o'zgarish og'riqli bo'lib qolaveradi.
Natijalarni yaratadigan xodimlar qimmatli xodimlardir. Vazifalar vazifasini bajaradigan xodim sifatida qiymat va natijalarni yaratib berishdir. Shu sababli, qiyin ish qadrsiz va qadrli hisoblanadi. Bizning ishimiz pallet, pallet qutisi va kutish buyrug'iga moslashtiriladi.
Asosiy g'oya: korxona qiymatining hech qanday samarasi yo'q. Qanchalik qiyin ish qilmasangiz ham, qattiq mehnatingiz befoydadir.
B) natijalar xodimlar tomonidan taqdim etiladi, natijada ko'plab xodimlar tomonidan taqdim etilgan natijalar kompaniya natijalarini aks ettiradi. Agar xodimlar natijalarni bermasa, kompaniya oqibatlarini keltirib chiqaradi.
Madaniyatga erishishning eng yaxshi usuli - bu ruhiy qiyofa. Axloqiy qurollardan ko'ra muhimroqdir.
Ustoz o'qituvchi emas, rahbarlar mas'uliyatni zimmasiga olishi kerak.
